Udarbejdelse af løn
Løn er en essentiel del af regnskabet i enhver virksomhed med ansatte. Derfor er det en god ide at sætte sig grundigt ind i, hvordan udarbejdelse af løn foregår på den korrekte måde. Det kan du læse mere om her. Du kan også blive klogere på, hvad din revisor pris er for udarbejdelse af løn.
– Mikael Hansen, Revisor
Alle opgaver kan løses
Hvad er udarbejdelse af løn?
I enhver virksomhed (enkeltmandsvirksomhed eller selskab), hvor der er ansatte, skal der udarbejdes løn. Dette skal udarbejdes og indberettes korrekt, og foregå i tråd med de gældende regler. Når man skal udarbejde løn, skal man som udgangspunkt først og fremmest opgøre lønnen med udgangspunkt i bruttoløn for den pågældende måned. Det første der skal trækkes fra, er en række bruttotræk, der aftales mellem medarbejder og firma. Det næste, der bliver trukket fra, er ATP, multimedieskat og pension, hvis dette forekommer som en del af lønordningen. Derefter regnes der et AM-bidrag af det resterende beløb.
Det er kort sagt, hvordan man udarbejder løn, men her er en række x’er og y’er, som det kan være svært at have den fulde oversigt over som arbejdsgiver, og for den sags skyld også som medarbejder. Det er dog arbejdsgivers ansvar at sørge for, at lønnen bliver udarbejdet korrekt. Derfor er det en god ide at alliere sig med en kompetent og erfaren billig revisor, der kan hjælpe dig med udarbejdelse af løn, og sørge for at det hele foregår på den helt korrekte måde. Det er afgørende for tillidsforholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver, at løn bliver udarbejdet og indberettet korrekt hver måned.
Hvad skal du være opmærksom på!
Derfor er der nogle ting, man skal være opmærksom på i forbindelse med udarbejdelse af løn. En af de mange faldgruber man skal undgå, når man skal udarbejde løn, er tastefejl. En tastefejl kan have store konsekvenser, når det er tale om løn. Dette sker typisk, hvis der er mange forskellige arbejdsgange, systemer, og ikke mindst medarbejdere som lønsedlen skal gennem, inden den indberettes. Jo flere hænder, jo større er risikoen for fejl. Dette er tilfældet uanset om medarbejderne er timelønnede eller funktionærer.
Der er mange regler omkring løn, der kan blive en faldgrube, hvis man kommer til at træde forkert. En anden er overenskomster og lovændringer. Dette kan have stor indvirkning på, hvordan en medarbejders løn skal udarbejdes.
Derfor kan det være en god ide at alliere sig med nogen, der kan håndtere og kontrollere dette aspekt af virksomheden. Med revisorhjælp til netop lønadministration, får man elimineret de mange usikkerhedsmomenter omkring udarbejdelse af løn i sin virksomhed.
